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为助力新入职教师熟悉教学流程、掌握教学方法、提升教科研能力、尽快站稳讲台并提升教学水平，从而进一步促进青年教师的快速成长，根据2024年《外国语学院“青蓝计划”——新入职教师培养方案》，外国语学院针对2024年新入职的13位教师开展了“师带徒一对一磨课活动”。
西班牙语教研室、学科教学教研室、大学英语第一教研室、大学英语第二教研室分别分配了骨干教师对新入职教师进行一对一指导。从课程大纲的梳理到教学目标的明确，从教学方法的创新到课堂互动的设计，从传授备课技巧、理解教材重难点到设计符合学生认知水平的教学活动，骨干教师们纷纷传授有效的班级管理技巧，帮助新教师建立良好的课堂秩序和师生关系，并指导新老师使用教育技术工具，如多媒体教学、在线学习平台等，提高教学效果。
经多次磨课和修改，新老师们的教学设计得到显著优化，更加符合学生实际和教学要求，教学质量得到提升，效果显著。在本次磨课活动中，导师们通过观摩课堂、点评反馈等方式，帮助青年教师发现自身在教学中的不足，并提出具体的改进建议；青年教师们则虚心向导师请教，认真听取意见，积极调整教学方案，力求在每一次磨课中都能有所收获。
此次“一对一师带徒磨课”活动的成功举办，不仅为青年教师提供了一个展示自我、提升能力的平台，也为学校的教学改革和人才培养工作注入了新的活力。学校将继续坚持“以老带新、以新促老”的师带徒制度，为青年教师的成长和发展创造更加有利的条件和环境。
